Hatvanezer dolgozónak ajánl pénzt a Microsoft önkéntes távozásért az AI-korszak átállításában

A Microsoft hétfőn bejelentette, hogy időben korlátozott, önkéntes kilépési ajánlatot (Voluntary Exit Offer) indít a jogosult alkalmazottak számára. A vállalat szerint a program célja, hogy azok, akik a cégen kívül képzelik el a jövőjüket, most támogatással tehessék meg ezt a lépést, miközben a részt vevő üzletágak rugalmasabban igazíthatják létszámukat a változó igényekhez.

Kik érintettek?

A hivatalos közlemény szerint az ajánlat Kanada, India, az Egyesült Királyság és az Egyesült Államok bizonyos csapataira vonatkozik, a 70-es szintig terjedő rangú dolgozókra – ez a vállalat belső hierarchiájában alelnöki szintig ér. Nem minden szervezeti egység vesz részt: az ajánlat elérhetősége az egyes üzletágak prioritásaitól, ügyfélkötelezettségeitől és munkaerő-igényeitől függ.

A Reuters forrásai szerint többek között az MI-élményekkel, a Copilottal, a pénzügyi és HR-területtel, valamint az Xboxszal és a Windows + Devices csoporttal foglalkozó csapatok tagjai jogosultak lehetnek. A marketing, a kereskedelmi üzletág és a biztonsági egységek viszont kimaradnak a programból. A hírügynökség értesülései alapján nagyjából 60 ezer ember eshet a körbe – ez a globális, 223 ezer fős állomány mintegy 27 százaléka, amely a június 30-i éves jelentés szerinti teljes munkaidős létszám.

Miért most?

A Microsoft a többi tech-óriáshoz hasonlóan rekordösszegeket költ mesterséges intelligenciára: adatközpontokra, chipekre és felhőinfrastruktúrára. A 2026-os naptári évre 175 milliárd dolláros tőkeberuházást jelezett előre, miközben a befektetők egyre szorosabban figyelik, megtérülnek-e ezek a kiadások. A költségcsökkentés és a munkaerő átrendezése ennek a feszültségnek a hátterében áll.

Az idei év már hozott hasonló lépéseket. Áprilisban a cég először indított önkéntes nyugdíjazási programot, amelyre az amerikai dolgozók mintegy 7 százaléka, körülbelül 9000 ember volt jogosult. Júliusban 4800 állás megszüntetését jelentette be, főként az Xbox-üzletág átalakításával összefüggésben. A korábbi nyugdíjazási ajánlatot a jogosultak több mint 30 százaléka fogadta el – az új program azonban más: nem kor- és szolgálati idő alapján szűr, és magasabb rangig terjed.

Hogyan működik a gyakorlatban?

A részt vevők egyéni ajánlatot kapnak, amely a szabványos elbocsátási csomaghoz hasonló elemeket tartalmazhat: végkielégítés, folytatódó részvényesedés, egészségbiztosítás és karrierátmeneti támogatás. A CNBC forrásai szerint a döntés határideje december eleje, a távozás pedig december 31-re esik. A Microsoft nem közölt konkrét célzott létszámcsökkentési számot – a program önkéntes jellege miatt a végleges létszám-változás attól függ, hányan élnek az ajánlattal.

„Az önkéntes kilépési ajánlat új számunkra. Tanulni fogunk belőle” – írta Amy Coleman, a Microsoft emberi erőforrásokért felelős alelnöke a dolgozóknak küldött üzenetben.

Mit jelent ez a piacon?

A Microsoft számára az önkéntes program alternatíva a tömeges elbocsátásokhoz: kevésbé rombolja a morált, mégis lehetőséget ad a költségek finomhangolására. A vállalat ugyanakkor hangsúlyozza, hogy továbbra is olyan tehetséget keres, amely illeszkedik a legfontosabb növekedési területeihez – elsősorban a felhő- és MI-üzletágakhoz.

Magyarországon a Microsoft jelentős felhő- és szoftverpiaci szereplő; a globális HR-döntések közvetlenül nem érintik a hazai irodák munkatársait, mivel a program csak a négy említett ország bizonyos csapataira vonatkozik. A hír azonban jól illusztrálja, hogyan alakítja át a nagy tech-cégek a munkaerő-allokációját, miközben versenyt futnak az MI-infrastruktúra építésében – egy olyan trendben, amely a hazai vállalkozások számára is releváns, akik Microsoft-felhőt vagy Copilot-alapú eszközöket használnak.

A cég szerda este jelenti harmadik negyedéves eredményeit, amelyeknél a befektetők különösen figyelik a tőkeberuházások és a szabad cash flow alakulását.